وفقاً لـالمادة الرابعة عشرة من قانون العمالة المنزلية القطري (القانون رقم 15 لسنة 2017)، يستحق العامل المنزلي ثلاثة أسابيع (21 يوماً) إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة عمل مكتملة في الخدمة. والجدير بالذكر أن للعامل الحق في تحديد كيفية توزيع هذه الإجازة وموعد الاستفادة منها والمكان الذي يرغب في قضائها فيه.
وهذا يعني أنه بوصفك صاحب عمل، لا يحق لك إملاء توقيت الإجازة بشكل منفرد دون موافقة العامل. ويُوصى بالتواصل المفتوح بشأن جدولة الإجازات مسبقاً تجنباً للنزاعات، لا سيما إذا كانت احتياجات المنزل تستدعي وجود العامل في فترات بعينها.
إذا غادر العامل المنزلي قبل إتمام سنة كاملة في الخدمة، فقد يظل مستحقاً لرصيد إجازة بنسبة تناسبية. وتجدر الإشارة إلى أن حرمان العامل من إجازته السنوية المقررة قانوناً يُعدّ انتهاكاً صريحاً للقانون، وقد يترتب عليه غرامة مالية تصل إلى 5,000 ريال قطري بموجب المادة الحادية والعشرين.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في قطر.