العمل والتوظيف

ما هي حقوقي إذا كنت مرتبطاً بعقد تدريب مهني في قطر؟

يجب أن تكون عقود التدريب المهني في قطر مكتوبة ومسجَّلة لدى الجهة المختصة، وأن تتضمن تحديداً واضحاً للمهنة ومدة التدريب والمزايا المقررة، وذلك بموجب أحكام المادتين 14 و15.

ما مقدار الإجازة السنوية التي يستحقها العامل المنزلي لديّ في قطر؟

يستحق العمال المنزليون في قطر ثلاثة أسابيع إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة، مع مرونة في تحديد التوقيت والمكان (المادة الرابعة عشرة).

ما هو الموعد القانوني الذي يلتزم فيه صاحب العمل بصرف الراتب الشهري للعامل المنزلي في قطر؟

يُلزم القانون القطري أصحاب العمل بصرف رواتب العمالة المنزلية في نهاية الشهر أو في موعد أقصاه اليوم الثالث من الشهر التالي (المادة 8).

هل يستحق العامل المنزلي لديّ مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده؟

يستحق العمال المنزليون الذين يُتمّون سنة خدمة كاملة على الأقل في قطر مكافأة نهاية خدمة من صاحب العمل بموجب القانون (المادة الخامسة عشرة).

ما الذي يحدث للأجور غير المدفوعة في قطر إذا أغلق صاحب العمل منشأته؟

تمنح المادة 5 أجور العمال غير المدفوعة حق الأولوية على جميع أصول صاحب العمل في حالات الإعسار، فيما تكفل المادة 10 إعفاء دعاوى العمال من الرسوم القضائية.

هل يجوز لصاحب العمل في قطر أن يدفع أجرًا يقل عن الحد الأدنى للأجور؟

تُرسي المادة الرابعة من قانون العمل القطري حدًا أدنى من الحقوق المكفولة لجميع العمال، وأي بنود تعاقدية تقل عن هذا الحد تكون باطلةً بقوة القانون.

هل يجب أن تكون عقود العمل في قطر باللغة العربية، وهل يمكنني الحصول على نسخة إنجليزية؟

تشترط المادة 9 أن تُحرَّر عقود العمل في قطر باللغة العربية، غير أنه يجوز لصاحب العمل إرفاق ترجمة إنجليزية، مع إعطاء الأولوية القانونية للنص العربي.

هل تدفع رسوم قضائية لدعاوى الأجور في قطر؟

بموجب المادة العاشرة من قانون العمل القطري، لا يدفع العمال أي رسوم قضائية عند رفع دعاوى الأجور أو المستحقات العمالية في أي مرحلة من مراحل التقاضي.

ما هو الحد الأقصى لساعات العمل اليومية للعامل المنزلي في قطر؟

لا يجوز تشغيل العمالة المنزلية في قطر أكثر من 10 ساعات يومياً، باستثناء فترات الراحة وتناول الطعام، وذلك وفقاً للمادة 12 من قانون العمالة المنزلية.

حقوقي في الأجور غير المدفوعة عند إفلاس صاحب العمل؟

تمنح المادة 5 الأجور غير المدفوعة للعمال الأولوية على جميع أصول صاحب العمل في حالات الإعسار، وتضمن المادة 10 أن دعاوى المحكمة خالية من الرسوم القضائية.

هل يجب أن يكون عقد عملي في قطر محرراً باللغة العربية؟

نعم، يجب أن يكون عقد العمل في قطر باللغة العربية وفقاً للمادة 9 من قانون العمل. يمكن إرفاق ترجمة لكن النص العربي هو الملزم قانوناً.

هل ينطبق قانون العمل القطري عليّ كعامل وافد؟

قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 ينطبق على العمال الوافدين لدى الشركات الخاصة، لكن يستثنى موظفو الحكومة والمؤسسات الحكومية. حقوق القانون تمثل الحد الأدنى للعمال.

حقوقك إذا لم يدفع صاحب العمل راتبك في قطر؟

بموجب المادة 5، تتمتع الأجور غير المسدَّدة في قطر بأولوية قانونية على أصول صاحب العمل، ويحق للعمال رفع دعاوى قضائية معفاة من الرسوم بموجب المادة 10.

حقوق عامل المقاولة من الباطن في قطر؟

تُلزم المادة 6 من قانون العمل القطري مقاولي الباطن بمنح عمالهم الحقوق والمزايا ذاتها المقرّرة للعمال المعيَّنين مباشرةً في المشروع نفسه.

حقوقك في الأجور عند إفلاس صاحب العمل بقطر؟

أجورك المستحقة لها أولوية مطلقة على جميع أصول صاحب العمل عند إفلاسه. تقدم شكوى لوزارة العمل فوراً لضمان استرجاع مستحقاتك.

هل يسري قانون العمل القطري عليّ بوصفي عاملاً أجنبياً؟

قانون العمل القطري 14/2004 ينطبق على العمال الأجانب بالقطاع الخاص، لكن الموظفون بالجهات الحكومية مستثنون. حقوقك تمثل الحد الأدنى الذي لا يجوز انتقاصه.

هل يسري قانون العمل القطري عليّ بوصفي عاملاً وافداً؟

يسري قانون العمل القطري على جميع العاملين في القطاع الخاص بصرف النظر عن جنسياتهم، في حين يُستثنى الموظفون الحكوميون ومن في حكمهم بموجب المادة 3.

ما هو الحد الأدنى لسن توظيف عامل منزلي في قطر من الخارج؟

يحظر القانون القطري استقدام عمالة منزلية من الخارج ممن تقل أعمارهم عن 18 سنة أو تزيد على 60 سنة، وفقاً لما تنص عليه المادة الخامسة من قانون العمالة المنزلية.

هل يتمتع العمال المتعاقدون من الباطن بحقوق مساوية في قطر؟

تكفل المادة 6 للعمال المتعاقدين من الباطن في قطر الحصول على حقوق ومزايا مساوية لتلك التي يتمتع بها العمال المُوظَّفون مباشرةً في المشروع ذاته.

هل يجوز لصاحب العمل في قطر أن يمنحني حقوقاً أقل من الحد الأدنى المقرر في قانون العمل؟

يُقرر قانون العمل القطري حداً أدنى من حقوق العمال لا يجوز التنازل عنه تعاقدياً، وتقع باطلةً بحكم القانون أي بنود تنتقص منه وفقاً للمادة الرابعة.