نعم. تُقرّر المادة الخامسة عشرة من قانون العمالة المنزلية القطري (القانون رقم 15 لسنة 2017) أن كل عامل منزلي أتمّ سنة خدمة كاملة على الأقل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل. ويسري هذا الحق اعتباراً من تاريخ نفاذ القانون، بصرف النظر عن سبب إنهاء العقد، سواء أكان بالتراضي أم بانقضاء المدة أم بالفسخ.
وتُعدّ مكافأة نهاية الخدمة حقاً مالياً واجب الأداء من قِبَل صاحب العمل، ويُعدّ الإخلال بسداده انتهاكاً قانونياً صريحاً. ومما يجدر التنويه به أنه بموجب المادة السابعة عشرة، يحتفظ العامل المنزلي الذي يستقيل قبل انقضاء مدة عقده بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته القانونية — كعدم صرف الأجور أو توفير السكن اللائق — بـحقه الكامل في هذه المكافأة.
إذا كنت صاحب عمل وتخطط لتغيير العمالة المنزلية، فيُنصح بشدة بالتخطيط المالي لهذه المكافأة منذ بداية العقد. احتفظ بجميع سجلات التوظيف، بما فيها تواريخ المباشرة وتاريخ الرواتب، إذ ستُشكّل أساس احتساب قيمة المكافأة. ويمكن الإبلاغ عن النزاعات المتعلقة بمدفوعات نهاية الخدمة إلى الجهات العمالية القطرية المختصة.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في قطر.