نعم، أنت مخوّل بالتمتع بحقوق وحمايات مساوية. فبموجب المادة 6 من قانون العمل القطري (القانون رقم 14 لسنة 2004)، إذا عهد صاحب العمل الرئيسي (المقاول الأصلي) إلى شخص أو شركة أخرى بتنفيذ جزء من أعماله أو جميعها، وجب على مقاول الباطن أن يكفل للعمال الذين يستخدمهم الحقوق والمزايا ذاتها المقرّرة للعمال المماثلين في المشروع نفسه.
تُمثّل هذه الحماية ضمانةً بالغة الأهمية للوافدين العاملين في قطاعَي الإنشاء والخدمات في قطر، حيث تشيع ترتيبات المقاولة من الباطن على نطاق واسع. ويحول القانون دون إمكانية تقاضي العمال المتعاقد معهم من الباطن أجوراً أدنى أو منحهم شروط عمل أسوأ مقارنةً بالعمال المعيَّنين مباشرةً في أدوار مماثلة على المشروع ذاته.
إن كنت تعتقد أنك تُعامَل معاملةً مغايرة للموظفين المباشرين الذين يؤدّون عملاً مكافئاً، فأرسل مطالبتك إلى صاحب العمل كتابةً أولاً. وإن لم تُحسَم المسألة، يحق لك تقديم شكوى إلى وزارة العمل. وبموجب المادة 10، يستطيع العمال المطالبة بالمنافع المستحقة غير المسدَّدة دون تحمّل رسوم قضائية، مما يُيسّر المطالبة بحقوقهم القانونية.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في قطر.