وفقًا للمادة 14 من قانون عمال المنزل في دولة قطر (القانون رقم 15 لسنة 2017)، يستحق عامل المنزل ثلاثة أسابيع (21 يومًا) إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة مكتملة من الخدمة. وبشكل مهم، يحق للعامل أن يقرر كيفية تقسيم تلك الإجازة وموعد أخذها والمكان الذي يقضيها فيه.
هذا يعني أنه بصفتك صاحب عمل، لا يمكنك فرض التوقيت المحدد دون اتفاق من العامل. يُوصى بقوة بالتواصل المفتوح حول جدولة الإجازة مسبقًا لتجنب النزاعات، خاصة إذا كان منزلك يعتمد على وجود العامل خلال فترات معينة.
إذا ترك عامل المنزل العمل قبل إكمال سنة كاملة من الخدمة، قد يستحق رصيد إجازة متناسب. ضع في الاعتبار أن حرمان العامل من إجازته القانونية انتهاك للقانون ويمكن أن يؤدي إلى غرامة تصل إلى 5,000 ريال قطري وفقًا للمادة 21 [1].
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في قطر.