نعم. تُعالج المادة 6 من قانون العمل القطري هذه المسألة مباشرةً. إذا أسند صاحب العمل (المقاول الرئيسي) جزءًا من أعماله أو كلها إلى مقاول من الباطن أو إلى أي شخص طبيعي أو اعتباري آخر، فلا يجوز أن يُفضي هذا التعاقد من الباطن إلى حرمانك من أي حقوق يتمتع بها العمال المُوظَّفون مباشرةً في المشروع أو الوظيفة ذاتها.
يعني ذلك عمليًا أن العمال المتعاقدين من الباطن يجب أن يحظوا بمعاملة متساوية من حيث الحقوق والمزايا مقارنةً بالعمال المُوظَّفين مباشرةً الذين يؤدون أعمالًا مماثلة. وتكتسب هذه الحماية أهمية بالغة كون التعاقد من الباطن يُعدّ أمرًا شائعًا في قطاعات الإنشاءات والنفط والغاز وإدارة المرافق في قطر.
إذا كنت تعتقد أنك تتقاضى أجرًا أدنى أو مزايا أقل أو تعمل في ظروف أسوأ مقارنةً بالعمال المُوظَّفين مباشرةً الذين يؤدون العمل ذاته، فيحق لك رفع هذا الأمر إلى وزارة العمل. احتفظ بسجلات عملك وعقدك وأي مراسلات مع صاحب العمل، إذ ستُسهم هذه الوثائق في دعم موقفك عند تقديم شكوى رسمية.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في قطر.