إذا كنت في فترة تجربة بقطر — سواء أكنت الموظف أم صاحب العمل — فعليك أن تعلم أن الأمر ينطبق على الطرفين في آنٍ واحد. فترة التجربة ليست منطقة مفتوحة بلا ضوابط؛ إذ توجد قواعد وإشعارات إلزامية ومستحقات نهاية خدمة لا تزال سارية.
الإجابة المختصرة
يُنظَّم إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة في قطر بموجب المادة 39 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004. يحق لأيٍّ من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة (بحدٍّ أقصى ستة أشهر) بشرط تقديم إشعار كتابي مدته شهر واحد. ويظل صاحب العمل ملزمًا بصرف الأجور المستحقة والإجازات غير المُستخدَمة، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى العقد بهدف استبدال الموظف بآخر في المنصب ذاته. أما العمال الذين يستقيلون خلال فترة التجربة للانتقال إلى صاحب عمل آخر، فيتعين على صاحب العمل الجديد سداد تكاليف التوظيف للجهة السابقة بما لا يتجاوز شهرين من الراتب الأساسي. ولا يُشترط وجود "سبب مشروع" لإنهاء العقد، غير أنه لا يجوز أن يكون الإنهاء قائمًا على التمييز أو الانتقام.
ما تنص عليه قانون العمل فعليًا
تُحدَّد فترة التجربة في قطر بـستة أشهر كحد أقصى لدى صاحب العمل ذاته وفق المادة 39 من القانون رقم 14 لسنة 2004 [1]. ولا يجوز إخضاع الموظف لفترة تجربة مرتين لدى الشركة نفسها في الوظيفة ذاتها — وهذا أسلوب شائع، فاحذر منه.
خلال فترة التجربة، تُجيز المادة 39 (المُعدَّلة بموجب القانون رقم 18 لسنة 2020) لكلٍّ من الطرفين إنهاء العقد بـإشعار كتابي مدته شهر واحد [2]. قبل تعديل عام 2020، كان بإمكان صاحب العمل الإنهاء دون أي إشعار تقريبًا، إلا أن ذلك لم يعد جائزًا، وأصبح الإشعار واجبًا متبادلًا على الطرفين.
إذا أنهى صاحب العمل العقد خلال فترة التجربة ثم استأجر شخصًا آخر للوظيفة ذاتها خلال مدة محددة، فإن الموظف المُنهى عقده يظل مستحقًا لمزايا نهاية الخدمة بنسبة متناسبة مع مدة عمله. وقد أوضحت التعميمات الصادرة عن وزارة العمل في أعقاب إصلاحات 2020 ذلك صراحةً لوضع حد لأسلوب تدوير الموظفين عبر فترات التجربة للتهرب من مكافأة نهاية الخدمة.
في الواقع، يُسيء معظم الناس فهم هذه المسألة إذ يفترضون أن فترة التجربة تعني انعدام الحقوق. وهذا غير صحيح.
الإشعار والأجر وما هو مستحق لك
يمكن الاستغناء عن مدة الإشعار البالغة شهرًا واحدًا بالعمل خلالها أو بدفع مبلغ مقابلها. وللطرفين الخيار في ذلك. فإذا كنت موظفًا وتريد المغادرة فورًا، يمكنك عرض دفع شهر من الراتب الأساسي بدلًا من الاستمرار في العمل — ولا يحق لصاحب العمل إجبارك على البقاء.
في يوم إنهاء عقدك، يجب أن تتسلم:
- جميع الأجور غير المدفوعة حتى تاريخ الإنهاء
- مقابل أيام الإجازة السنوية المتراكمة غير المُستخدَمة (محسوبةً بالتناسب — إذ تستحق إجازتك منذ اليوم الأول)
- أي بدلات تعاقدية مستحقة (السكن والمواصلات إن كانت تُصرف شهريًا)
- مكافأة نهاية الخدمة عند الانطباق (انظر ما يلي)
- تسوية نهائية خلال 7 أيام من انتهاء العقد، وفق المادة 51 من قانون العمل [1]
مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة تمثل منطقة رمادية. فالقاعدة الرئيسية تشترط سنة خدمة متواصلة على الأقل (المادة 54). غير أنه إذا استمرت فترة التجربة خمسة أشهر ثم أنهى صاحب العمل العقد بقصد استبدالك، فقد منحت ممارسة الوزارة وأحكام عدة صادرة عن المحاكم العمالية مكافأةً بالتناسب — فاعتبرها أمرًا قابلًا للتفاوض لا حقًا مكتسبًا تلقائيًا.
انتبه: إذا احتجز صاحب العمل جواز سفرك، أو عرقل تصريح خروجك (الذي أُلغي إلى حد بعيد لمعظم العمال بموجب القانون رقم 13 لسنة 2018 والقانون رقم 19 لسنة 2020)، أو رفض إلغاء تصريح عملك، فذلك انتهاك مستقل يمكنك الإبلاغ عنه أمام لجنة تسوية النزاعات العمالية.
تغيير العمل خلال فترة التجربة
منذ أن أزالت إصلاحات 2020 اشتراط تصريح عدم الممانعة، أصبح بإمكانك تغيير صاحب العمل خلال فترة التجربة دون الحاجة إلى إذن صاحب العمل الحالي. يكفي أن تُقدم إشعارًا لمدة شهر عبر المنظومة الإلكترونية لوزارة العمل وعندها تكون حرًا في الانتقال.
التحفظ الوارد هنا: تنص المادة 39 مكررًا على أنه إذا استقلت خلال فترة التجربة للانضمام إلى صاحب عمل جديد داخل قطر، فإن صاحب العمل الجديد ملزم بتعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف التوظيف والتعاقد بما لا يتجاوز شهرين من راتبك الأساسي [2]. وفي الغالب يظهر هذا المبلغ بندًا في عرض العمل الجديد أو يتحمله صاحب العمل الجديد كاملًا. احرص على الاستفسار قبل التوقيع.
أما إذا كنت مغادرًا قطر كليًا لا منتقلًا بين أصحاب عمل محليين، فلا يترتب عليك أي تعويض.
حين يتجاوز إنهاء عقد التجربة في قطر الحدود المشروعة
لا تُشكّل فترة التجربة ثغرة قانونية للتمييز. فالإنهاء المرتبط بالحمل، أو الجنسية، أو النشاط النقابي، أو تقديم شكوى أجور، أو الإبلاغ عن مخاطر السلامة في بيئة العمل، يُعد غير مشروع بصرف النظر عن مرحلة التجربة. وتسري أحكام الحماية من الانتقام الواردة في قانون العمل والتزامات قطر بموجب اتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO) من اليوم الأول.
إذا كنت تعتقد أن إنهاء عقدك خلال فترة التجربة في قطر جاء انتقامًا أو تمييزًا:
- تقدم بشكوى إلى لجنة تسوية النزاعات العمالية خلال سنة واحدة من تاريخ الإنهاء (القانون رقم 13 لسنة 2017 أنشأ هذه اللجان لتحل محل مسار المحاكم المدنية البطيء) [3].
- يجب على اللجنة إصدار حكمها خلال ثلاثة أسابيع من أول جلسة استماع.
- يمكن أن تشمل التعويضات إعادة الموظف إلى عمله، أو التعويض المالي، أو صرف المستحقات المحجوبة.
تقديم الشكوى مجاني للعمال. لا تحتاج إلى محامٍ لفتح الملف، غير أن استشارة أحد المحامين لمراجعة قضيتك قبل الجلسة أمر مستحسن — لا سيما إذا كان المبلغ المتنازع عليه يتجاوز 20,000 ريال قطري.
للاطلاع على مزيد من المعلومات حول النزاعات الوظيفية، راجع نظرتنا العامة على قانون العمل في قطر.
تنبيه: التوقيع على خطاب "استقالة" يُعدّه صاحب العمل في يوم انتهاء خدمتك قد يُسقط عنك مطالبات لم تكن تعلم بها. اقرأه جيدًا. إذا تضمن عبارة "بالتراضي" أو "تسوية نهائية وشاملة"، فربما تكون تتنازل عن مكافأة نهاية الخدمة أو بدل الإشعار. لا تُوقّع تحت الضغط — فمن حقك أخذه ومراجعته.
قائمة تحقق عملية قبل قبول قرار الإنهاء أو توجيهه
إذا كنت الموظف المُنهى عقده:
- احصل على قرار الإنهاء كتابةً مؤرخًا وموضحًا فيه السبب
- تأكد من مدة الإشعار وما إذا كنت ستعمل خلالها أم ستُعوَّض عنها
- اطلب كشف التسوية النهائية التفصيلي قبل التوقيع على أي شيء
- احتفظ بنسخ من عقدك وكشوف مرتباتك وأي مراسلات عبر WhatsApp أو البريد الإلكتروني
إذا كنت صاحب العمل المُنهي لعقد التجربة:
- أصدر الإشعار كتابةً؛ إذ لا يُعتد بالإشعار الشفهي بموجب المادة 39
- احسب التسوية النهائية بدقة وادفعها خلال 7 أيام
- ألغِ تصريح العمل عبر بوابة وزارة العمل في أقرب وقت — فالتأخير يُعرضك لغرامات
- وثّق مبرر الأداء أو عدم الملاءمة حتى وإن كانت فترة التجربة لا تستلزم وجود "سبب"
ملاحظة أخيرة: نادرًا ما تصل إنهاءات عقود التجربة إلى القضاء، لكنها حين تصل فإن صاحب العمل يخسر عادةً بسبب الإجراءات — غياب الإشعار، والتأخر في السداد، وانعدام التوثيق الكتابي. فحق الإنهاء الموضوعي لا يكاد يكون المشكلة؛ بل الأوراق الثبوتية هي المشكلة.
---
المراجع:
[1] قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المواد 39 و51 و54 — وزارة العمل، قطر. https://www.adlsa.gov.qa
[2] القانون رقم 18 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون العمل — بوابة الميزان القانونية. https://www.almeezan.qa
[3] القانون رقم 13 لسنة 2017 بإنشاء لجان تسوية النزاعات العمالية — بوابة الميزان القانونية. https://www.almeezan.qa
هل تريد مراجعة وضعك تحديدًا؟ تحدث مع محامٍ مرخص في قطر →
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في قطر.