कतर श्रम कानून समाप्ति नोटिस अवधि

कतर श्रम कानून समाप्ति नोटिस अवधि की व्याख्या

यदि आप कतर में एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर रहे हैं — चाहे नियोक्ता के रूप में या कार्यकर्ता के रूप में — नोटिस अवधि वैकल्पिक नहीं है और इसे नीचे की ओर परिवर्तित नहीं किया जा सकता है। यदि आप गलती करते हैं तो आप लाभ में मुआवजे का भुगतान कर रहे हैं, या बदतर, श्रम विवाद समाधान समिति के सामने मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के दावे का बचाव कर रहे हैं।

त्वरित उत्तर

कतर श्रम कानून समाप्ति नोटिस अवधि नियमों के तहत (कानून संख्या 14 2004, कानून संख्या 18 2020 द्वारा संशोधित), कोई भी पक्ष लिखित नोटिस देकर एक अनिश्चितकालीन अनुबंध समाप्त कर सकता है। यदि आप नियोक्ता के साथ 5 साल से कम समय के लिए हैं, तो नोटिस 1 महीना है। यदि आप वहां 5 साल या उससे अधिक समय के लिए हैं, तो नोटिस 2 महीने है। निश्चित-अवधि के अनुबंधों के लिए, 2020 के संशोधनों के बाद समान न्यूनतम अब लागू होते हैं — पुराने नियम से एक बड़ी बदलाव जो श्रमिकों को पूरी अवधि के लिए बंद कर देता था।

कानून वास्तव में क्या कहता है

कानून संख्या 14 2004 का अनुच्छेद 49 शासी पाठ है, और इसे कानून संख्या 18 2020 द्वारा फिर से लिखा गया था ताकि कोई भी पक्ष किसी भी रोजगार अनुबंध — अनिश्चितकालीन या निश्चित-अवधि — को लिखित नोटिस के साथ समाप्त कर सके।^[1][2]

न्यूनतम:

• 5 साल से कम सेवा: 1 महीना नोटिस।
• 5 साल या उससे अधिक: 2 महीने नोटिस।

नोटिस लिखित अधिसूचना प्रदान किए जाने के दिन के बाद से चलना शुरू करता है। उस दिन नहीं जब आपने अपने प्रबंधक से मौखिक रूप से बात की थी। उस दिन नहीं जब आपने व्हाट्सएप भेजा था। लिखित नोटिस, प्रदान किया गया।

अनुबंध एक लंबी नोटिस अवधि निर्दिष्ट कर सकता है। यह एक छोटी अवधि निर्दिष्ट नहीं कर सकता है। किसी भी खंड को वैधानिक तल के नीचे काटने का प्रयास करना शून्य है।

यदि नोटिस नहीं दिया जाता है तो कौन किसे भुगतान करता है

यह वह जगह है जहां लोग गलती करते हैं।

यदि नियोक्ता उचित नोटिस दिए बिना समाप्त करता है, तो नियोक्ता कार्यकर्ता को पूरी नोटिस अवधि के लिए मजदूरी देता है — मूल वेतन और भत्तों पर गणना की गई जो कार्यकर्ता वास्तव में प्राप्त कर रहा था। यह नोटिस के बदले मुआवजा है, और यह सेवा समाप्ति अनुग्रह और किसी भी संचित छुट्टी के शीर्ष पर है।

यदि कार्यकर्ता इस्तीफा दे देता है और नोटिस के बिना छोड़ जाता है, तो कार्यकर्ता नियोक्ता को नोटिस-अवधि मजदूरी के बराबर मुआवजे का भुगतान करता है। व्यवहार में यह आमतौर पर अंतिम निपटान से काटा जाता है। ईमानदारी से, अधिकांश श्रमिकों को यह नहीं पता होता कि यह तब तक दोनों तरीकों से काटता है जब तक वे अंतिम वेतन स्लिप नहीं देखते।

नोटिस अवधि के दौरान, कार्यकर्ता सामान्य रूप से काम करता रहता है और भुगतान पाता रहता है। अनुच्छेद 51 कार्यकर्ता को नई नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह एक भुगतान किया गया दिन (या कुछ भुगतान किए गए घंटे) का अधिकार भी देता है — यदि वे इसके लिए कहते हैं।

चेतावनी: यदि समाप्ति अनुच्छेद 61 कारण के लिए है तो नोटिस नियम लागू नहीं होते हैं — गंभीर दुराचार जैसे हमला, व्यापार रहस्यों का खुलासा, या चेतावनी के बाद बार-बार अनुचित अनुपस्थिति। वे नोटिस और कोई अनुग्रह के बिना तुरंत बर्खास्तगी की अनुमति देते हैं। लेकिन नियोक्ता को इसे साबित करना होगा, और बोझ वास्तविक है।^[2]

परीक्षण, निश्चित-अवधि अनुबंध, और 2020 परिवर्तन

परीक्षण एक अलग व्यवस्था है। अनुच्छेद 39 के तहत, परीक्षण 6 महीने से अधिक नहीं हो सकता है, और परीक्षण के दौरान कोई भी पक्ष 1 महीने लिखित नोटिस के साथ समाप्त कर सकता है। 24 घंटे नहीं, तुरंत नहीं — एक महीना।

निश्चित-अवधि के अनुबंध जाल हुआ करते थे। 2020 से पहले, यदि आपने 2-वर्षीय अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और महीने 8 में इस्तीफा दे दिया, तो आप तकनीकी रूप से शेष राशि के लिए उत्तरदायी थे। कानून संख्या 18 2020 ने उसे मार दिया। अब निश्चित-अवधि और अनिश्चितकालीन अनुबंध समान नोटिस नियमों का पालन करते हैं — कार्यकाल के आधार पर 1 या 2 महीने — और कार्यकर्ता पुराने कोई आपत्ति प्रमाणपत्र आवश्यकता के बिना नौकरी बदल सकता है।^[3]

प्रवासी श्रमिकों के लिए विशेष रूप से, यह सुर्खियों का सुधार था। आप अभी भी नोटिस देते हैं। आप अभी भी श्रम मंत्रालय के मंच के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक नौकरी-परिवर्तन अधिसूचना को पूरा करने की जरूरत है। लेकिन आपका नियोक्ता चाल को ब्लॉक नहीं कर सकता।

इसे सही तरीके से प्राप्त करने के लिए व्यावहारिक कदम

चाहे आप नोटिस दे रहे हों या इसे प्राप्त कर रहे हों:

1. इसे लिखित में रखें। ईमेल काम करता है। पंजीकृत पत्र सुरक्षित है। डिलीवरी प्रमाण रखें।
2. इसे स्पष्ट रूप से दिनांकित करें। वैधानिक या संविदात्मक नोटिस अवधि के आधार पर अंतिम कार्य दिवस कहें, जो भी लंबा हो।
3. अपनी सेवा की लंबाई का संदर्भ दें। यह 1-महीने या 2-महीने नोटिस पर लॉक करता है और बाद में तर्कों से बचाता है।
4. नौकरी-परिवर्तन अधिसूचना दाखिल करें (श्रमिक) नोटिस अवधि के दौरान श्रम मंत्रालय पोर्टल के माध्यम से।
5. अंतिम निपटान को समेकित करें — यदि लागू हो तो नोटिस वेतन, अनुच्छेद 54 के तहत सेवा समाप्ति अनुग्रह, अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी, और अनुच्छेद 57 के तहत कोई प्रत्यावर्तन टिकट।

यदि नियोक्ता आपका इस्तीफा स्वीकार करने से इनकार करता है या अनुबंध के कथन की तुलना में लंबे नोटिस को बाध्य करने का प्रयास करता है, तो आप श्रम विवाद समाधान समिति के साथ शिकायत दर्ज करते हैं। फाइलिंग श्रमिकों के लिए स्वतंत्र है, और समिति लगभग 6 सप्ताह में शासन करने का मतलब है — हालांकि व्यवहार में जटिल मामले अधिक समय तक चलते हैं।

नोटिस वेतन के बारे में विवाद समिति द्वारा सुने जाने वाले सबसे आम मामलों में से हैं, इसलिए आप एक लाने से नया जमीन नहीं तोड़ रहे हैं।

उद्धरण

^[1] कानून संख्या 14 2004 श्रम कानून जारी करना, अनुच्छेद 39, 49, 51, 54, 61 — कतर कानूनी पोर्टल (अल-मीजान), न्याय मंत्रालय। ^[2] कानून संख्या 18 2020 श्रम कानून के कुछ प्रावधानों में संशोधन — कतर राज्य के आधिकारिक गजट, 2020। ^[3] श्रम मंत्रालय, कतर राज्य — नोटिस अवधि और नौकरी परिवर्तन प्रक्रियाओं पर मार्गदर्शन, mol.gov.qa।

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