कतर में परीक्षाधीन अवधि के दौरान इस्तीफा: नियम और नोटिस

यदि आप कतर में एक नई नौकरी छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं और आप अभी भी अपनी परीक्षाधीन अवधि के अंदर हैं, तो नियम अधिकांश लोगों की धारणा से सरल हैं — लेकिन नोटिस, सेवा समाप्ति वेतन, और आपके निवास परमिट के चारों ओर जाल हैं। यहाँ श्रम कानून वास्तव में क्या कहता है।

त्वरित उत्तर

कतर के श्रम कानून (कानून संख्या 14 की 2004) के तहत, आप या आपका नियोक्ता परीक्षाधीन अवधि के दौरान अनुबंध को एक महीने की लिखित नोटिस के साथ समाप्त कर सकते हैं, बशर्ते परीक्षाधीन अवधि आपकी शुरुआत की तारीख से छह महीने से अधिक न हो। आप जाने के लिए मुआवजे का कर्जदार नहीं हैं, आपको सेवा समाप्ति अनुग्रह नहीं मिलता (यह एक पूर्ण वर्ष के बाद शुरू होता है), और आपका नियोक्ता अर्जित वेतन और किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान करना चाहिए। आपका कार्य वीजा और QID नौकरी से जुड़े हैं, इसलिए कतर में परीक्षाधीन अवधि के दौरान अपने इस्तीफे को समय देना कागजी कार्रवाई की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है।

श्रम कानून वास्तव में क्या कहता है

कतर में परीक्षाधीन अवधि एक एकल नियोक्ता के साथ छह महीने तक सीमित है कानून संख्या 14 की 2004 के अनुच्छेद 39 के तहत। एक नियोक्ता, एक परीक्षाधीन। वे आपको एक नई भूमिका में स्थानांतरित करके घड़ी को फिर से शुरू नहीं कर सकते।[1]

उस समय के दौरान, अनुच्छेद 37 (कानून संख्या 18 की 2020 द्वारा संशोधित) वह है जो महत्वपूर्ण है। कोई भी पक्ष दूसरे को एक महीने की लिखित नोटिस देकर परीक्षाधीन अवधि के दौरान अनुबंध को समाप्त कर सकता है। कोई कारण आवश्यक नहीं। कोई दंड नहीं। आपके द्वारा कोई "नोटिस के बदले मुआवजा" देय नहीं है जब तक कि आप महीने को सेवा किए बिना नहीं चलते।[2]

कुछ व्यावहारिक बिंदु जो अधिकांश लोग गलत समझते हैं:

• एक महीने की नोटिस एक 2020 सुधार है। इससे पहले, परीक्षाधीन इस्तीफे बहुत गड़बड़ थे और अक्सर फरार की शिकायतें शुरू करते थे। वर्तमान नियम स्वच्छ है।
• नोटिस लिखित होना चाहिए। ईमेल गिनती है, लेकिन HR को एक हस्ताक्षरित पत्र सौंपा गया एक स्टैम्प की गई प्रति वह संस्करण है जो आप चाहते हैं यदि कुछ भी गलत हो जाए।
• आपका नियोक्ता भी उसी महीने में चीजों को समाप्त कर सकता है — परीक्षाधीन दोनों तरीके से काटती है।

ईमानदारी से, लिखित नोटिस एकमात्र चीज़ है जो लोग छोड़ते हैं और बाद में खेद करते हैं।

नोटिस, अंतिम वेतन, और अनुग्रह

पूर्ण 30 दिन सेवा करें जब तक कि आपका नियोक्ता लिखित रूप से आपको जल्दी रिहा करने के लिए सहमत न हो। यदि आप नोटिस के बिना छोड़ते हैं, तो नियोक्ता अनुच्छेद 49 के तहत मुआवजे के रूप में एक महीने के बुनियादी वेतन तक काट सकता है।

आपके आखिरी दिन पर, आपको निम्नलिखित के लिए देय है:

• प्रस्थान तारीख तक सभी अप्रदत्त वेतन
• किसी भी अर्जित लेकिन अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के लिए भुगतान (अनुपातिक)
• आपके पासपोर्ट की वापसी (जिसे वे वैसे भी रखना नहीं चाहिए — यह कानून संख्या 21 की 2015 के तहत अवैध है)

आप नहीं प्राप्त करते हैं: सेवा समाप्ति अनुग्रह। अनुच्छेद 54 के तहत, अनुग्रह के लिए कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा की आवश्यकता है। कतर में परीक्षाधीन अवधि के दौरान इस्तीफा का मतलब है कि आप केवल वेतन और छुट्टी के साथ चले जाते हैं। कोई तीन-सप्ताह-प्रति-वर्ष भुगतान नहीं।[3]

यदि नियोक्ता देय राशि का भुगतान करने से इनकार करता है, तो श्रम मंत्रालय में श्रम विवाद समाधान समिति को शिकायत दर्ज करें। उन्हें पहली सुनवाई के तीन सप्ताह के भीतर एक निर्णय जारी करने की आवश्यकता है।

नौकरी बदलना बनाम देश छोड़ना

यह वह जगह है जहाँ कतर में परीक्षाधीन अवधि के दौरान इस्तीफा वास्तव में जटिल हो जाता है — और यह श्रम कानून नहीं है, यह आप्रवासन पक्ष है।

सितंबर 2020 के सुधार (प्रायोजन कानून में कानून संख्या 19 की 2020) के बाद से, आप अपने वर्तमान नियोक्ता से कोई-आपत्ति प्रमाणपत्र (NOC) की आवश्यकता नहीं रखते नौकरी बदलने के लिए। आप नोटिस देते हैं, श्रम मंत्रालय स्थानांतरण को मंजूरी देता है, और आप जाते हैं। नया नियोक्ता QID स्थानांतरण को संभालता है।[4]

लेकिन आपका निवास परमिट अभी भी आप को छोड़ रहे नियोक्ता द्वारा प्रायोजित है। एक बार वे इसे रद्द करते हैं, आपके पास छूट की अवधि है (आमतौर पर 30 दिन, कभी-कभी बढ़ाया गया) या तो प्रायोजन स्थानांतरित करने या देश से बाहर निकलने के लिए। इसे मिस करें और आप QAR 200 प्रति दिन की अधिवास जुर्माना जमा कर रहे हैं।

सावधान रहें: कुछ नियोक्ता अभी भी यदि आप परीक्षाधीन अवधि के दौरान अचानक चले जाते हैं तो एक "फरार" रिपोर्ट (हुरूब) दर्ज करने का प्रयास करते हैं। यह अवैध है यदि आपने उचित नोटिस सेवा की है और काम पर दिखाई दिए हैं, लेकिन यह स्थानांतरण करने की आपकी क्षमता को रोक सकता है। स्थानांतरण स्पष्ट होने तक अपने नोटिस पत्र और उपस्थिति का दिनांकित प्रमाण रखें।

नियोक्ता परिवर्तन के बारे में अधिक के लिए, कतर में नौकरी स्थानांतरण पर हमारी मार्गदर्शिका देखें।

जब आपका नियोक्ता आप को इस्तीफा दे

जानने के लिए फ्लिप साइड: आपका नियोक्ता भी समान एक महीने की नोटिस के साथ परीक्षाधीन अवधि के दौरान अनुबंध को समाप्त कर सकता है, कोई कारण आवश्यक नहीं। आप परीक्षाधीन-अवधि की समाप्ति के लिए अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी का दावा नहीं कर सकते जैसा कि आप पुष्टि के बाद कर सकते हैं।

आप अभी भी दावा कर सकते हैं:

• पूर्ण नोटिस वेतन (या महीना काम किया गया)
• अर्जित छुट्टी भुगतान
• आपके मूल देश के लिए प्रतिपत्रण टिकट यदि आप एक नए प्रायोजक को स्थानांतरित नहीं कर रहे हैं (अनुच्छेद 57)

यदि नियोक्ता नोटिस के बिना और बिना कारण के चीजों को समाप्त करने का प्रयास करता है, तो आपको एक महीने के बुनियादी वेतन के स्थान में देय है। एक "पारस्परिक समाप्ति" दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर न करें जो इसे माफ करता है जब तक कि आपको वास्तव में भुगतान न मिल गया हो।

एक छोटी समापन विचार: परीक्षाधीन मौजूद है ताकि दोनों पक्ष चल सकें। यदि नौकरी सही नहीं है तो इसका उपयोग करें — बस इसे सही तरीके से उपयोग करें।

उद्धरण

[1] कानून संख्या 14 की 2004 (कतर श्रम कानून), अनुच्छेद 39 — परीक्षाधीन अवधि अधिकतम छह महीने। श्रम मंत्रालय, कतर। [2] कानून संख्या 18 की 2020 श्रम कानून के कुछ प्रावधानों में संशोधन — परीक्षाधीन अवधि के दौरान एक महीने की नोटिस (अनुच्छेद 37 संशोधित के रूप में)। [3] कानून संख्या 14 की 2004, अनुच्छेद 54 — निरंतर सेवा के एक वर्ष के बाद सेवा समाप्ति अनुग्रह। [4] कानून संख्या 19 की 2020 कानून संख्या 21 की 2015 में संशोधन — नौकरी स्थानांतरण के लिए NOC आवश्यकता की हटाना। आंतरिक मंत्रालय, कतर।

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