कतर श्रम कानून के तहत वार्षिक अवकाश का हकदारी क्या है

यदि आप कतर में काम कर रहे हैं और यह जानने की कोशिश कर रहे हैं कि आपको वास्तव में कितनी भुगतान की गई छुट्टी मिलनी चाहिए, तो आप सही जगह पर हैं। नियम श्रम कानून (कानून संख्या 14 of 2004) में हैं, और वे अधिकांश नियोक्ताओं की तुलना में स्पष्ट हैं।

त्वरित उत्तर

कतरी श्रम कानून के तहत, वार्षिक अवकाश का हकदारी सेवा की अवधि पर निर्भर करता है। यदि आपने एक ही नियोक्ता के साथ एक वर्ष पूरा कर लिया है, तो आपको प्रति वर्ष कम से कम 3 सप्ताह की भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी मिलती है। एक बार जब आप 5 वर्ष की सेवा पार कर लेते हैं, तो यह प्रति वर्ष 4 सप्ताह तक बढ़ जाता है। छुट्टी आपकी मूल मजदूरी और भत्तों पर भुगतान की जाती है, नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, और जब आप छोड़ते हैं तो अप्रयुक्त दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए। घरेलू कार्यकर्ता कानून संख्या 15 of 2017 के तहत थोड़े अलग शासन का पालन करते हैं।

कानून संख्या 14 of 2004 के तहत वैधानिक न्यूनतम

श्रम कानून के अनुच्छेद 79 आधार निर्धारित करते हैं। जिन कार्यकर्ताओं ने एक ही नियोक्ता के साथ लगातार एक पूर्ण वर्ष पूरा कर लिया है, वे पूर्ण वेतन के साथ वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। न्यूनतम 5 वर्ष से कम सेवा वाले किसी के लिए 3 सप्ताह है, और एक बार जब आप 5 वर्ष का निशान पार कर लेते हैं तो 4 सप्ताह है। [1]

"सप्ताह" यहाँ कैलेंडर सप्ताह का मतलब है, इसलिए सप्ताहांत की गणना करें। जो सार्वजनिक छुट्टियां आपकी छुट्टी के दौरान पड़ती हैं, वे इसे नष्ट नहीं करती — वे अनुच्छेद 76 के तहत अलग हैं। [1]

कुछ चीजें जो लोग गलत समझते हैं:

• 3 सप्ताह की न्यूनतम एक निम्न सीमा है, अधिकतम नहीं। आपका अनुबंध या कंपनी नीति आपको अधिक दे सकती है। कतर में अधिकांश निजी क्षेत्र के अनुबंध 25-30 कैलेंडर दिनों की पेशकश करते हैं।
• आप पहले वर्ष में छुट्टी अर्जित नहीं करते जब तक आपका अनुबंध ऐसा न कहे। वैधानिक अधिकार 12 महीने पूरे करने के बाद सक्रिय होता है।
• यदि आप एक पूर्ण वर्ष पूरा करने से पहले छोड़ देते हैं, तो आप अभी भी आपके द्वारा काम की गई अवधि के अनुपात में छुट्टी के वेतन के हकदार हैं। अनुच्छेद 80 इसे कवर करता है। [1]

ईमानदारी से कहें तो, यदि आपका अनुबंध वार्षिक अवकाश पर मौन है, तो वैधानिक न्यूनतम डिफ़ॉल्ट रूप से लागू होता है। आपको इसे बातचीत करने की आवश्यकता नहीं है।

समय, शेड्यूलिंग, और छुट्टी को विभाजित करना

नियोक्ता व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर तय करता है कि आप कब अपनी छुट्टी लेते हैं — लेकिन वे इसे अनिश्चित काल तक रोक नहीं सकते। अनुच्छेद 79 को छुट्टी दी जाने के लिए आवश्यक है जिस वर्ष यह अर्जित की जाती है। [1]

यदि आप और नियोक्ता दोनों सहमत हैं तो आप छुट्टी को दो भागों में विभाजित कर सकते हैं। दो से अधिक विभाजन को कानून द्वारा विचार नहीं किया जाता है, हालांकि व्यावहार में यह नियोक्ता की सहमति से होता है।

छुट्टी आगे ले जाना? कानून सीमित परिस्थितियों में इसकी अनुमति देता है। यदि काम की मांग आपको छुट्टी लेने से रोकती है, तो नियोक्ता इसे अगले वर्ष के लिए स्थगित कर सकता है — लेकिन वे आपको इसे खोने के लिए मजबूर नहीं कर सकते। रोजगार संबंध के अंत में कोई भी अप्रयुक्त छुट्टी नकद में भुगतान की जानी चाहिए। [1]

सावधान रहें: कुछ नियोक्ता अनुबंध में "इसका उपयोग करें या खो दें" खंड लागू करने का प्रयास करते हैं। वह खंड अनुच्छेद 79 को अधिदेश नहीं करता है। अप्रयुक्त वैधानिक छुट्टी निकास पर नकद हकदारी में परिवर्तित हो जाती है।

वार्षिक अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है

आपको छुट्टी के दौरान पूरी मजदूरी का भुगतान किया जाता है। अनुच्छेद 79 के तहत, इसका मतलब मूल वेतन के अलावा कोई भी नियमित भत्ते — आवास, परिवहन, और इसी तरह के घटक जो आपके सामान्य वेतन पैकेज का हिस्सा बनते हैं। [1]

ओवरटाइम और विवेकाधीन बोनस आम तौर पर कारक नहीं होते हैं, क्योंकि वे निश्चित मजदूरी का हिस्सा नहीं हैं। यदि आपके भत्ते परिवर्तनशील हैं, तो नियोक्ता आमतौर पर पिछले महीनों में इनका औसत निकालते हैं।

सेवा समाप्ति छुट्टी के वेतन भुगतान के लिए, गणना सरल है: आपकी दैनिक मजदूरी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना। दैनिक मजदूरी मासिक वेतन को 30 से विभाजित करना है — मजदूरी विभाग और श्रम विवाद निपटान समितियों द्वारा उपयोग किया जाने वाला मानक सूत्र।

अंतिम निपटान कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, कतर में सेवा समाप्ति हकदारियों पर हमारी नोट देखें।

बीमारी की छुट्टी, हज छुट्टी, और अन्य श्रेणियां गणना नहीं करती हैं

यह वह जगह है जहां लोग चीजों को भ्रमित करते हैं। वार्षिक अवकाश एक विशिष्ट हकदारी है। यह अलग है:

• बीमारी की छुट्टी — पूर्ण वेतन के लिए 2 सप्ताह तक, फिर आगे की अवधि के लिए घटा हुआ वेतन, कानून संख्या 14 of 2004 के अनुच्छेद 82 के तहत। [1]
• हज छुट्टी — रोजगार संबंध के दौरान एक बार, 2 सप्ताह तक अवेतनिक, अनुच्छेद 83 के तहत। [1]
• सार्वजनिक छुट्टियां — प्रत्येक वर्ष कैबिनेट निर्णय द्वारा निर्धारित, भुगतान की गई, और आपकी वार्षिक अवकाश शेष कम नहीं करती हैं।
• मातृत्व छुट्टी — एक वर्ष की सेवा पूरी करने वाली महिला कर्मचारियों के लिए 50 दिन भुगतान, अनुच्छेद 96 के तहत। [1]

यदि आप निर्धारित वार्षिक अवकाश अवधि के दौरान बीमारी के दिन लेते हैं और एक प्रमाणित चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करते हैं, तो उन दिनों को आम तौर पर बीमारी की छुट्टी के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जाना चाहिए — हालांकि यांत्रिकी नियोक्ता नीति पर निर्भर करता है।

घरेलू कार्यकर्ता और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी

घरेलू कार्यकर्ताओं को कानून संख्या 14 of 2004 द्वारा कवर नहीं किया जाता है। वे कानून संख्या 15 of 2017 के तहत आते हैं, जो उन्हें एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद प्रति वर्ष 3 सप्ताह की भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी देता है। [2]

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी नागरिक मानव संसाधन कानून (कानून संख्या 15 of 2016) का पालन करते हैं, जो अधिक उदार छुट्टी प्रदान करता है — आमतौर पर ग्रेड के आधार पर 30 से 45 कार्यशील दिन। [3]

यदि आप अनिश्चित हैं कि कौन सा कानून आपके लिए लागू होता है, तो अपने अनुबंध और नियोक्ता प्रकार से शुरू करें। निजी कंपनी? कानून 14. सरकारी निकाय? कानून 15 of 2016. घरेलू रोजगार? कानून 15 of 2017.

यदि आपका नियोक्ता छुट्टी से इनकार करता है तो क्या करें

श्रम विभाग के श्रम संबंध विभाग में शिकायत दर्ज करें। इसे विभाग के ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से या व्यक्तिगत रूप से जमा करें। यदि इसका समाधान थोड़ी अवधि में नहीं होता है, तो मामला कानून संख्या 13 of 2017 के तहत स्थापित श्रम विवाद निपटान समितियों के लिए जाता है, जिसने पुरानी केवल-अदालत मार्ग को प्रतिस्थापित किया है और सप्ताह के बजाय महीनों में दावों को हल करने का लक्ष्य रखता है। [4]

रिकॉर्ड रखें। दिनांकित छुट्टी अनुरोध, ईमेल उत्तर, वेतनपत्र दिखाते हुए (या नहीं) छुट्टी के वेतन। दस्तावेज़ के बिना, प्रवर्तन कठिन है।

श्रमिक अधिकारों के व्यापक चित्र के लिए, हमारे कतर रोजगार कानून अवलोकन संबंधित हकदारियों को कवर करता है।

क्या इसे अपनी स्थिति के लिए जांचवाया जाए? कतर में लाइसेंस प्राप्त वकील से बात करें →

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उद्धरण

[1] कानून संख्या 14 of 2004 श्रम कानून पर, अनुच्छेद 76, 79, 80, 82, 83, 96 — अल मीज़ान कतर कानूनी पोर्टल, almeezan.qa [2] कानून संख्या 15 of 2017 घरेलू कार्यकर्ताओं पर — अल मीज़ान कतर कानूनी पोर्टल, almeezan.qa [3] कानून संख्या 15 of 2016 नागरिक मानव संसाधन कानून पर — अल मीज़ान कतर कानूनी पोर्टल, almeezan.qa [4] कानून संख्या 13 of 2017 श्रम कानून (श्रम विवाद निपटान समितियों की स्थापना) में संशोधन — श्रम मंत्रालय, mol.gov.qa