कतर में परीक्षाधीन अवधि के दौरान समाप्ति: आपके अधिकार

यदि आप कतर में परीक्षाधीन हैं — चाहे आप कर्मचारी हों या नियोक्ता हों — आपको यह जानना आवश्यक है कि यह दोनों तरफ से काम करता है। परीक्षाधीन अवधि मुक्त क्षेत्र नहीं है। नियम, सूचना दायित्व और सेवा समाप्ति के अधिकार हैं जो अभी भी लागू होते हैं।

त्वरित उत्तर

कतर में परीक्षाधीन अवधि के दौरान समाप्ति श्रम कानून संख्या 14 (2004) के अनुच्छेद 39 द्वारा शासित है। कोई भी पक्ष परीक्षाधीन अवधि (अधिकतम छह महीने) के दौरान एक महीने की लिखित सूचना देकर अनुबंध समाप्त कर सकता है। नियोक्ता को अभी भी देय वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी, और — यदि समान नौकरी के लिए प्रतिस्थापन के लिए समाप्त कर रहा है — सेवा समाप्ति अनुग्रह राशि का भुगतान करना होगा। जो कर्मचारी परीक्षाधीन अवधि के दौरान नए नियोक्ता में जाने के लिए इस्तीफा देते हैं, वे नए नियोक्ता को भर्ती लागत की प्रतिपूर्ति का दायित्व रखते हैं जो दो महीने की बुनियादी वेतन तक सीमित है। कोई "न्यायसंगत कारण" आवश्यक नहीं है, लेकिन कारण भेदभावपूर्ण या प्रतिशोधी नहीं हो सकता।

श्रम कानून वास्तव में क्या कहता है

कतर में परीक्षाधीन अवधि कानून संख्या 14 (2004) के अनुच्छेद 39 के तहत एक ही नियोक्ता के साथ छह महीने तक सीमित है [1]। आपको एक ही कंपनी द्वारा एक ही भूमिका के लिए दो बार परीक्षाधीन नहीं रखा जा सकता। यह एक सामान्य तरकीब है — इसमें न पड़ें।

परीक्षाधीन अवधि के दौरान, अनुच्छेद 39 (कानून संख्या 18 (2020) द्वारा संशोधित) दोनों पक्षों को एक महीने की लिखित सूचना के साथ समाप्ति की अनुमति देता है [2]। 2020 के संशोधन से पहले, नियोक्ता अनिवार्य रूप से बिना किसी सूचना के दूर चला सकता था। यह अब और नहीं है। सूचना नियम अब सममित है।

यदि नियोक्ता परीक्षाधीन अवधि के दौरान समाप्त करता है और फिर एक निर्धारित अवधि के भीतर समान भूमिका के लिए किसी और को नियुक्त करता है, तो प्रस्थानकारी कर्मचारी को काम किए गए समय के आनुपातिक सेवा समाप्ति लाभ के लिए अभी भी हकदार है। श्रम मंत्रालय के 2020 सुधार के बाद की परिपत्रों ने इसे स्पष्ट किया ताकि नियोक्ताओं को अनुग्रह राशि से बचने के लिए कर्मचारियों को परीक्षाधीन अवधि के दौरान घुमाने से रोका जा सके।

ईमानदारी से, अधिकांश लोग इसे गलत समझते हैं — वे मानते हैं कि परीक्षाधीन अवधि का मतलब शून्य अधिकार है। यह नहीं है।

सूचना, वेतन, और आपको क्या देय है

एक महीने की सूचना काम के माध्यम से या स्थान पर भुगतान के आधार पर दी जा सकती है। कोई भी पक्ष चुन सकता है। यदि आप कर्मचारी हैं और तुरंत जाना चाहते हैं, तो आप सूचना देने के बजाय एक महीने की बुनियादी वेतन का भुगतान करने की पेशकश कर सकते हैं — नियोक्ता आपको रहने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

आपके अंतिम दिन पर, आपको प्राप्त करना चाहिए:

• समाप्ति तिथि तक सभी अप्रदत्त वेतन
• किसी भी अर्जित लेकिन अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के लिए भुगतान (अनुपातिक — आप पहले दिन से छुट्टी अर्जित करते हैं)
• कोई भी संविदात्मक भत्ता पहले से ही देय है (आवास, परिवहन यदि मासिक भुगतान किया जाता है)
• सेवा समाप्ति अनुग्रह राशि यदि लागू हो (नीचे देखें)
• अनुबंध समाप्त होने के 7 दिनों के भीतर अंतिम निपटान, श्रम कानून के अनुच्छेद 51 के तहत [1]

परीक्षाधीन अवधि के दौरान अनुग्रह राशि धूसर क्षेत्र है। मुख्य नियम यह है कि अनुग्रह राशि के लिए कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा की आवश्यकता है (अनुच्छेद 54)। लेकिन यदि आपकी परीक्षाधीन अवधि पांच महीने चलती है और नियोक्ता आपको प्रतिस्थापित करने के लिए समाप्त करता है, तो मंत्रालय का अभ्यास और कई श्रम न्यायालय के फैसलों ने अनुपातिक अनुग्रह राशि दी है — इसे वार्ता योग्य मानें, स्वचालित नहीं।

ध्यान दें: यदि नियोक्ता आपका पासपोर्ट रोके रखता है, आपकी बाहर निकलने की अनुमति को अवरुद्ध करता है (अब कानून संख्या 13 (2018) और कानून संख्या 19 (2020) के तहत अधिकांश कर्मचारियों के लिए बड़ी हद तक समाप्त), या आपके कार्य परमिट को रद्द करने से इनकार करता है, यह एक अलग उल्लंघन है जिसे आप श्रम विवाद निपटान समिति को रिपोर्ट कर सकते हैं।

परीक्षाधीन अवधि के दौरान नौकरी बदलना

2020 सुधार के बाद से नो-ऑब्जेक्शन सर्टिफिकेट की आवश्यकता हटा दी गई है, आप परीक्षाधीन अवधि के दौरान बिना अपने वर्तमान नियोक्ता की अनुमति के नियोक्ताओं को बदल सकते हैं। आप श्रम मंत्रालय को इलेक्ट्रॉनिक प्रणाली के माध्यम से एक महीने की सूचना देते हैं, और आप स्वतंत्र हैं।

पकड़: अनुच्छेद 39 बिस कहता है कि यदि आप कतर में एक नए नियोक्ता में शामिल होने के लिए परीक्षाधीन अवधि के दौरान इस्तीफा देते हैं, तो नया नियोक्ता आपके मूल नियोक्ता को भर्ती और संविदात्मक लागत की प्रतिपूर्ति करना होगा — आपकी बुनियादी वेतन के दो महीने तक सीमित [2]। व्यावहार में, यह अक्सर आपके नए प्रस्ताव पत्र में एक पंक्ति आइटम बन जाता है, या नया नियोक्ता इसे अवशोषित करता है। हस्ताक्षर करने से पहले पूछें।

यदि आप कतर पूरी तरह से छोड़ रहे हैं न कि स्थानीय रूप से नौकरी बदल रहे हैं, तो कोई प्रतिपूर्ति देय नहीं है।

जब कतर में परीक्षाधीन अवधि के दौरान समाप्ति एक लाइन पार करता है

परीक्षाधीन अवधि भेदभाव के लिए एक खामी नहीं है। गर्भावस्था, राष्ट्रीयता, यूनियन गतिविधि, वेतन शिकायत दर्ज करने, या कार्यस्थल सुरक्षा समस्याओं की रिपोर्ट से संबंधित समाप्ति परीक्षाधीन स्थिति की परवाह किए बिना गैरकानूनी है। श्रम कानून के सामान्य प्रतिशोध विरोधी प्रावधान और ILO सम्मेलनों के तहत कतर की प्रतिबद्धताएं पहले दिन से लागू होती हैं।

यदि आप मानते हैं कि कतर में परीक्षाधीन अवधि के दौरान आपकी समाप्ति प्रतिशोधी या भेदभावपूर्ण थी:

1. श्रम विवाद निपटान समिति के साथ समाप्ति के एक वर्ष के भीतर शिकायत दर्ज करें (कानून संख्या 13 (2017) ने इन समितियों को धीमे नागरिक न्यायालय मार्ग को प्रतिस्थापित करने के लिए बनाया) [3]।
2. समिति को पहली सुनवाई के तीन सप्ताह के भीतर एक निर्णय जारी करना चाहिए।
3. उपचार में पुनः नियुक्ति, मुआवजा, या रोके गए अधिकारों का भुगतान शामिल हो सकता है।

कर्मचारियों के लिए दाखिल करना मुफ्त है। फाइल खोलने के लिए आपको वकील की आवश्यकता नहीं है, हालांकि सुनवाई से पहले किसी को आपके मामले की समीक्षा करवाना समझदारी है — विशेष रूप से यदि विवाद में राशि QAR 20,000 से अधिक है।

रोजगार विवादों पर अधिक जानकारी के लिए, कतर में रोजगार कानून पर हमारे अवलोकन को देखें।

ध्यान दें: आपके अंतिम दिन पर नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए "इस्तीफा" पत्र पर हस्ताक्षर करने से ऐसे दावे माफ हो सकते हैं जिनके बारे में आप नहीं जानते थे। इसे पढ़ें। यदि यह "पारस्परिक समझौता" या "संपूर्ण और अंतिम निपटान" कहता है, तो आप अनुग्रह राशि या सूचना वेतन को छोड़ सकते हैं। दबाव में हस्ताक्षर न करें — आपको इसे दूर ले जाने और समीक्षा करने का अधिकार है।

समाप्ति स्वीकार करने या देने से पहले व्यावहारिक चेकलिस्ट

यदि आप समाप्त किए जा रहे कर्मचारी हैं:

• लिखित रूप में समाप्ति प्राप्त करें, दिनांकित, कारण के साथ
• सूचना अवधि की पुष्टि करें और क्या आपको इसे काम करने के लिए कहा जा रहा है या स्थान पर भुगतान किया जा रहा है
• कुछ भी हस्ताक्षर करने से पहले अंतिम निपटान ब्रेकडाउन का अनुरोध करें
• अपने अनुबंध, वेतन पत्रों और किसी भी WhatsApp या ईमेल विनिमय की प्रतियां रखें

यदि आप परीक्षाधीन अवधि को समाप्त करने वाले नियोक्ता हैं:

• लिखित सूचना जारी करें; मौखिक अनुच्छेद 39 के तहत गणना नहीं करता है
• अंतिम निपटान की सही गणना करें और 7 दिनों के भीतर भुगतान करें
• श्रम मंत्रालय पोर्टल के माध्यम से कार्य परमिट को तुरंत रद्द करें — देरी आपको जुर्माना के लिए उजागर करता है
• प्रदर्शन या फिट कारण को दस्तावेज करें, भले ही परीक्षाधीन अवधि को "कारण" की आवश्यकता न हो

एक आखिरी बात। परीक्षाधीन अवधि की समाप्ति शायद ही कभी अदालत में जाती है, लेकिन जब वे करते हैं, तो नियोक्ता आमतौर पर प्रक्रिया पर हार जाता है — सूचना गायब, देर से अंतिम भुगतान, कोई लिखित दस्तावेज नहीं। समाप्ति के लिए व्यावहारिक अधिकार लगभग कभी समस्या नहीं है। कागजी कार्रवाई है।

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उद्धरण:

[1] कतर श्रम कानून संख्या 14 (2004), अनुच्छेद 39, 51, 54 — श्रम मंत्रालय, कतर। https://www.adlsa.gov.qa

[2] कानून संख्या 18 (2020) श्रम कानून के कुछ प्रावधानों में संशोधन — अल मीज़ान कानूनी पोर्टल। https://www.almeezan.qa

[3] कानून संख्या 13 (2017) श्रम विवाद निपटान समितियों की स्थापना — अल मीज़ान कानूनी पोर्टल। https://www.almeezan.qa

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