कतर के घरेलू कामगार कानून (कानून संख्या 15, वर्ष 2017) के अनुच्छेद 5 में स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित किया गया है कि विदेश से ऐसे घरेलू कामगारों की भर्ती नहीं की जा सकती — चाहे पुरुष हो या महिला — जिनकी आयु 18 वर्ष से कम या 60 वर्ष से अधिक हो। यह आयु प्रतिबंध भर्ती के समय लागू होता है और इसे कमज़ोर व्यक्तियों को शोषण से बचाने के उद्देश्य से लागू किया जाता है।
कतर में एक प्रवासी नियोक्ता के रूप में, यदि आप किसी भर्ती एजेंसी के माध्यम से विदेश से घरेलू कामगार नियुक्त कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि एजेंसी इन आयु संबंधी आवश्यकताओं का पालन करे। यदि आप जानते-बूझते इस आयु सीमा से बाहर के किसी कामगार को नियुक्त करते हैं, तो आप अनुच्छेद 21 के अंतर्गत कानूनी दायित्व और वित्तीय दंड के भागी हो सकते हैं, जिसके तहत 5,000 कतरी रियाल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
यदि आप किसी कामगार की आयु के बारे में अनिश्चित हैं, तो भर्ती या अनुबंध की प्रक्रिया आगे बढ़ाने से पहले पासपोर्ट जैसे सत्यापित दस्तावेज़ मांगें। कतर में किसी लाइसेंस प्राप्त और प्रतिष्ठित घरेलू कामगार भर्ती एजेंसी का उपयोग करना कानून का पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करने का सबसे उत्तम तरीका है।
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए, क़तर-लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें।