कतर में वेतन वृद्धि: कानून वास्तव में क्या कहता है

यदि आप कतर में एक कर्मचारी हैं और सोच रहे हैं कि आप कब और कैसे वार्षिक वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं, तो संक्षिप्त उत्तर आपको निराश कर सकता है। कतरी श्रम कानून अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर अनिवार्य वार्षिक वृद्धि नहीं लगाता है। लेकिन पूरी तस्वीर काफी अधिक सूक्ष्म है।

त्वरित उत्तर

कतर श्रम कानून संख्या 14 (2004) निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को वार्षिक वेतन वृद्धि प्रदान करने के लिए आवश्यक नहीं करता है। निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि बड़े हिस्से में विवेकाधीन रहती है, जो रोजगार अनुबंध या कंपनी की आंतरिक नीति द्वारा शासित होती है। सार्वजनिक क्षेत्र, इसके विपरीत, नागरिक मानव संसाधन कानून संख्या 15 (2016) के अधीन है, जो आवधिक वृद्धि को विनियमित करता है। एक महत्वपूर्ण चेतावनी: वेतन संरक्षण प्रणाली (डब्ल्यूपीएस) यह गारंटी देती है कि सहमत वेतन समय पर भुगतान किया जाएगा — कि इसमें वृद्धि होगी नहीं।

क्या वेतन वृद्धि निजी क्षेत्र में एक कानूनी अधिकार है?

संक्षेप में: नहीं।

श्रम कानून संख्या 14 (2004), अनुच्छेद 66, नियोक्ता को संविदा के अनुसार सहमत वेतन आधिकारिक मुद्रा में और निर्दिष्ट तारीखों पर भुगतान करने की आवश्यकता करता है। इसमें अनिवार्य आवधिक वृद्धि का कोई उल्लेख नहीं है। [1]

जो कतर के निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि को नियंत्रित करता है वह तीन चीजों में से एक है:

• व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध — यदि यह स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट प्रतिशत पर वार्षिक वृद्धि प्रदान करता है, तो वह कानून के अनुच्छेद 38 के तहत एक बाध्यकारी संविदात्मक दायित्व बन जाता है।
• कंपनी की आंतरिक कार्य विनियमन — यदि कोई कंपनी दस या अधिक कार्यकर्ताओं को नियोजित करती है, तो श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित कार्य विनियमन होने की आवश्यकता है (अनुच्छेद 23)। जो भी विनियमन वृद्धि के बारे में बताते हैं वह बाध्यकारी बन जाते हैं।
• स्थापित प्रथा — यदि कोई कंपनी लगातार कई वर्षों तक वार्षिक वृद्धि प्रदान करती रहती है, तो श्रम अदालतें इसे एक अधिग्रहीत अधिकार के रूप में मान सकती हैं।

इन तीन परिस्थितियों के बाहर, नियोक्ता के कोई दायित्व नहीं हैं। यहां तक कि यदि आपके सहकर्मियों को वृद्धि मिली और आपको नहीं, तो यह आवश्यक रूप से एक उल्लंघन नहीं है — जब तक कि यह निषिद्ध आधार पर भेदभाव न हो।

एक बिंदु जो बहुत से लोग नज़रअंदाज़ करते हैं: आपके वेतन में कमी के लिए आपकी लिखित सहमति की आवश्यकता है। इसे न बढ़ाना ऐसा नहीं है।

न्यूनतम वेतन और वृद्धि पर इसका प्रभाव

मार्च 2021 में, कतर ने कानून संख्या 17 (2020) अधिनियमित किया जो न्यूनतम वेतन स्थापित करता है, जो मार्च 2021 में लागू हुआ। [2]

आधिकारिक आंकड़े हैं:

• 1,000 कतरी रियाल सभी कार्यकर्ताओं के लिए न्यूनतम मूल मासिक वेतन।
• 500 कतरी रियाल आवास भत्ता यदि नियोक्ता आवास प्रदान नहीं करता है।
• 300 कतरी रियाल खाद्य भत्ता यदि नियोक्ता भोजन प्रदान नहीं करता है।

संयुक्त कुल प्रति माह 1,800 कतरी रियाल तक एक सर्वव्यापी न्यूनतम के रूप में पहुंच सकता है। राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन समिति इन राशियों की नियमित रूप से समीक्षा करती है, और कोई भी ऊपर की ओर समायोजन प्रभावी रूप से उस सीमा के पास कमाने वाले कार्यकर्ताओं के लिए एक अनिवार्य वृद्धि का गठन करता है।

चेतावनी: यदि आपका मूल वेतन 1,000 कतरी रियाल से कम है, तो आप एक स्पष्ट उल्लंघन का सामना कर रहे हैं। आप श्रम मंत्रालय के साथ श्रम शिकायत दर्ज करने या आमली इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफॉर्म के माध्यम से के लिए हकदार हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन वृद्धि

सिविल सेवकों को नागरिक मानव संसाधन कानून संख्या 15 (2016) और इसके कार्यकारी विनियमों के अधीन हैं। [3]

यहां की प्रणाली मौलिक रूप से भिन्न है:

• वार्षिक आवधिक वृद्धि विनियमों के साथ संलग्न वेतन और ग्रेड पैमाने में निर्धारित की जाती है और उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जो अपने वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन में "अच्छा" या उससे अधिक की रेटिंग प्राप्त करते हैं।
• पदोन्नति भत्ता एक उच्च नौकरी ग्रेड में जाने पर लागू होते हैं।
• असाधारण अमीरी आदेश वेतन वृद्धि प्रदान करने वाले समय-समय पर जारी किए जाते हैं, जैसा कि नागरिकों और सैन्य कर्मियों को कवर करने वाले कई अवसरों पर हुआ है।

कतरी राष्ट्रीयों के लिए विशेष रूप से, विभिन्न वर्षों में अमीरी आदेश द्वारा व्यापक वृद्धि प्रदान की गई है। सबसे हाल के दौर सैन्य कर्मियों के लिए 60% से लेकर पहली वाले लहरों में कुछ श्रेणियों के लिए 120% तक की दर से कतरी सैन्य और नागरिक कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की है।

सार्वजनिक क्षेत्र में गैर-कतरी राष्ट्रीयों को आम तौर पर उनके अनुबंधों के अनुसार या अनुबंध नवीकरण पर वृद्धि प्रदान की जाती है।

यदि सहमत वृद्धि रोक दी जाए तो क्या करें

यदि आपका अनुबंध या आंतरिक विनियमन वृद्धि प्रदान करते हैं और आपने इसे प्राप्त नहीं किया है, तो एक स्पष्ट कार्रवाई उपलब्ध है:

1. मानव संसाधन से लिखित रूप में स्पष्टीकरण का अनुरोध करें कारणों का विवरण देते हुए। प्रतिक्रिया रखें।
2. श्रम मंत्रालय में श्रम संबंध विभाग के साथ शिकायत दर्ज करें या आमली ऐप के माध्यम से। शिकायत मुक्त है।
3. प्रशासनिक मध्यस्थता — मंत्रालय अपेक्षाकृत कम अवधि के भीतर समझौता का प्रयास करेगा।
4. श्रम अदालत — यदि समझौता विफल हो जाता है, तो विवाद प्रथम उदाहरण अदालत के श्रम सर्किट को भेजा जाता है। कानून संख्या 13 (2017) ने विशेष श्रम सर्किट स्थापित किए, जिनसे तीन सुनवाई के भीतर फैसला जारी करने की अपेक्षा की जाती है। [4]

सूचना: वेतन दावे तारीख के एक वर्ष बाद समय-सीमित हैं जब वे देय होते हैं (श्रम कानून का अनुच्छेद 10)। प्रतीक्षा मत करें।

संविदात्मक अधिकारों और श्रम विवादों पर अधिक जानकारी के लिए, सामान्य रोजगार कानून प्रश्न देखें।

वृद्धि कब एक अधिग्रहीत अधिकार बन जाती है?

यह एक सूक्ष्म बिंदु है। कतर की अपीलीय अदालत ने लगातार कई फैसलों में माना है कि नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया एक लाभ जो नियमित और निरंतर तरीके से लंबी अवधि तक दिया जाता है, एक निहित संविदात्मक दायित्व में परिणत होता है जिसे एकतरफा रूप से वापस नहीं लिया जा सकता।

व्यावहारिक रूप से इसका क्या मतलब है? यदि आपकी कंपनी पाँच लगातार वर्षों तक आपको स्वचालित रूप से 5% वार्षिक वृद्धि प्रदान करती रहती है और फिर अचानक बिना किसी औचित्य के रुक जाती है, तो आपके पास दावे के लिए एक कानूनी आधार हो सकता है। अदालत की परीक्षा करेगी:

• प्रथा कितने समय तक जारी रहती है।
• इसकी नियमितता।
• क्या यह विशिष्ट प्रदर्शन के लिए शर्तीय था या स्वचालित।
• क्या कंपनी ने इसे निलंबित करने की लिखित घोषणा जारी की।

यह एक निरपेक्ष नियम नहीं है, लेकिन यह एक वास्तविक लाभ का बिंदु है। "मेरे नियोक्ता ने इस साल मेरा वेतन नहीं बढ़ाया" और "मेरे नियोक्ता ने एक नीति को रद्द कर दिया जो एक दशक से लागू है" के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है।

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स्रोत

[1] कतर श्रम कानून संख्या 14 (2004), अनुच्छेद 23, 38, 66 — श्रम मंत्रालय, विधान पोर्टल al-meezan.qa [2] कानून संख्या 17 (2020) कार्यकर्ताओं और घरेलू कार्यकर्ताओं के लिए न्यूनतम वेतन के निर्धारण पर — आधिकारिक राजपत्र [3] नागरिक मानव संसाधन कानून संख्या 15 (2016) और इसके कार्यकारी विनियमन — सिविल सेवा और सरकारी विकास ब्यूरो [4] कानून संख्या 13 (2017) अदालतों में श्रम सर्किट स्थापित करना — सर्वोच्च न्यायिक परिषद