हाँ। क़तर के घरेलू कामगार क़ानून (क़ानून संख्या 15, वर्ष 2017) का अनुच्छेद 15 यह स्थापित करता है कि जिस भी घरेलू कामगार ने कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी की हो, वह सेवा छोड़ने पर सेवा-अंत उपदान (एंड-ऑफ-सर्विस बोनस) का अधिकारी है। यह क़ानून के लागू होने की तिथि से लागू होता है, चाहे अनुबंध आपसी सहमति, अवधि समाप्ति या समापन किसी भी कारण से समाप्त हो।
सेवा-अंत उपदान नियोक्ता द्वारा देय एक वित्तीय अधिकार है, और इसका भुगतान न करना एक कानूनी उल्लंघन है। विशेष रूप से, अनुच्छेद 17 के तहत, यदि कोई घरेलू कामगार नियोक्ता द्वारा क़ानूनी दायित्वों — जैसे वेतन का भुगतान न करना या उचित आवास प्रदान न करना — को पूरा न करने के कारण समय से पहले इस्तीफ़ा देता है, तो वह इस उपदान के पूर्ण अधिकार को बनाए रखता है।
यदि आप एक नियोक्ता हैं और कर्मचारी परिवर्तन की योजना बना रहे हैं, तो रोज़गार की शुरुआत से ही इस उपदान के लिए बजट बनाना दृढ़तापूर्वक अनुशंसित है। सभी रोज़गार अभिलेख रखें, जिनमें सेवा प्रारंभ तिथि और वेतन इतिहास शामिल हैं, क्योंकि इनसे उपदान की गणना निर्धारित होगी। सेवा-अंत भुगतान को लेकर विवादों की रिपोर्ट संबंधित क़तरी श्रम प्राधिकरणों को की जा सकती है।
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए, क़तर-लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें।